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第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。






但是,二者之间却有着,劳务外包公司电话,本质上的区别,主要体现在合作关系、用工主体、用工范围数量等方面。合作关系不同。劳务外包,发包单位与劳务外包单位签署的是业务类型合同,这种合作关系适合《合同法》进行解释,出现劳动---后,与发包单位无关。而劳务派遣,用工单位与劳务派遣单位签署的是劳务派遣合同,劳务外包地址在哪,这种合作关系适合《劳动法》进行解释,劳务外包公司,出现劳动---后,用工单位需要承担连带责任,与劳务派遣单位共同承担。





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