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---的处理方式不同。劳动合同---发生后，应先到劳动关的劳动仲---会仲裁，---的在---期间内可以到人院---，襄阳劳务派遣，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同---出现后可以，也可以经双方当事人协商解决。劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有i市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。劳动保护、劳工人身保险，工作、---或处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其业特点，劳务派遣，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生---或，雇主都应提供---的医和购买---的物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，劳务派遣企业，保险费由雇主负担。

推行---制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造---力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和业化程度。---制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使业---、管理人员割断了以人事档案为对单位的依附管理，高校劳务派遣，畅通了企业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造的效益。

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